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[判断题]

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。()

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第1题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。()
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第2题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。()
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第3题

县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。()
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第4题

对医师进行考核的主体是()

A.县级以上人民政府劳动人事部门

B.县级以上人民政府工商行政管理部门

C.县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或组织

D.县级以上人民政府卫生行政部门

E.县级以上人民政府

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第5题

对非法采血处罚的部门是()

A.县级以上地方人民政府卫生行政部门

B. 地级以上地方人民政府卫生行政部门

C. 省级以上地方人民政府卫生行政部门

D. 国务院卫生行政部门

E. 市级以上地方人民政府卫生行政部门

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第6题

《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。()
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第7题

《劳动合同法》第四条规定平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项。()
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第8题

按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地()申请支付令,()应当依法发出支付令

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.人民法院或劳动保障行政部门

D.人民政府

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第9题

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。()
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第10题

根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保护监察事项的是()

A.用人单位依法纳税的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费

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