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[单选题]

分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.生产负荷分析

D.劳动生产率分析

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第1题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第2题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第3题

预测的主要方法有（）

A.决策树法

B.时间序列分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.后悔值法

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第4题

（）在期货价格分析实践运用中是最为广泛的，也算最基础的分析方法

A.德尔菲法

B.时间序列分析法

C.回归分析法

D.组合模型分析法

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第5题

在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第6题

定性市场预测方法包括（）

A.经验判断法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.集体意见法

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第7题

以下不属于定量决策方法的是（）

A.量本利分析法

B.德尔菲法

C.决策树法

D.最小最大后悔值法

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第8题

采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为（）

A.趋势外推法

B.乐队效应法

C.德尔菲法

D.专家会议法

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第9题

先计算出某一特定工作岗位上，员工单位时间（如每天)的工作负荷（如产量)，然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第10题

有三年以上的历史数据，并要求在短期内做出精确度较好的近期或短期经济预测，应采用（）

A.德尔菲法

B.移动平均法

C.指数平滑法

D.趋势外推法

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