题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的正确描述有（）
A.劳动者在该用人单位工作累计满10年
B.连续签订两次固定期合同，且没有劳动合同法地39、40条第一项、第二项的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.第二次签订合同时
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的正确描…”相关的问题
第3题
根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列（）情形，用人单位与劳动者不能订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
第5题
劳动者在用人单位连续工作满 10 年，下列表述正确的有（）
A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满 10 年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
第6题
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立
A.用工之日
B.订立集体合同之日
C.订立固定期限劳动合同之日
D.订立无固定期限劳动合同之日
第8题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
第9题
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提出解除劳动合同
C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
D.劳动合同期满
第11题
从事非全日制用工的劳动者（）
A.只能与一个用人单位订立劳动合同
B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权
C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
热门考试
全部 >
