使用销售额比例法来确定营销预算，营销预算将随每年的销售波动而增减，从而与长期营销方案相抵触;这种方法往往忽视了长期目标，只重视眼前利益，不利于市场开拓与企业的长期发展。（)

A.量力而行法

B.销售额百分比法

C.竞争对等法

D.目标任务法

A.计划概述和营销现状分析

B.市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析

C.营销目标、策略、行动方案、预算方案和营销控制

D.人员招聘、培训和制度的建立与落实

A.营销方案管理

B.业务负责人管理

C.销售服务管理

D.营销任务管理

A.销售额比例法

B.GE法

C.竞争对等法

D.目标任务法

A.内部Email营销和外部Email营销

B.经营型Email营销和非经营型Email营销

C.顾客关系Email营销和顾客服务Email营销

D.临时性的Email营销和长期Email营销

A.柔性的思路

B.动态的思路

C.资源导向、市场导向相结合的思路

D.市场导向、竞争导向相结合的思路

A.制定行动方案

B.标准化服务

C.市场营销控制

D.营销计划实施

A.亲情营销

B.文化营销

C.关系营销

D.服务营销

A.制定行动方案

B.对重点目标的确定

C.重组业务流程调整部门结构

D.对关键营销业务流程的界定

A.网络社区营销

B.网络事件营销

C.微博营销

D.微信营销