题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
（A级制度）门店拓店排序说法正确的是（）
A.若新店开业级别为C（以公司公示为准），母店经理半年内不可以对接项目
B.根据亲情化原则，店经理每五年有一次机会申请拓店至家乡或直系亲属所在城市（前提该城市有开店计划并符合排序规则）
C.有关拓店排序的任何事宜，店经理可以发拓店排序委员会邮箱：tdpxwyh@haiidilao
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“（A级制度）门店拓店排序说法正确的是（）”相关的问题
第2题
下列有关“教练店经理工作月历”制定的说法，错误的是（）
A.根据公司月历的大事件进行排定
B.根据《区域年度计划》分解事项排定，例如经营结果、系统建设、人才培养、新店拓展
C.个人排休及个人事务排定
D.根据《教练店经理例行工作清单》月周例行事项进行安排
E.如有对外公关事宜就安排
第3题
（A级制度）店经理每积分周期由集团安全管理部不定期对门店进行安全考核，每周期原则上不低于（）,其目的是（）
A.保证门店能够随时保持食品安全警惕性
B.促使门店随时做好自查整改
C.12次，且最高12次
D.12次，无上限
第4题
（A级制度）若店经理被淘汰，以下说法正确的是（）
A.师傅按照1.5万基本工资+分红发放，发放4个月后恢复正常
B.师爷按照2万基本工资+分红发放，发放4个月后恢复正常
C.师傅承担6万罚款，师爷承担4万，若找不到师爷的，师傅1人承担10万
第5题
（A级制度）小张是大堂经理，关于他的工资核算说法正确的是（）
A．以白班桌数为核算基础，标准桌数为12000桌，标准工资为12000元，每增加1000桌，增加500元，每减少1000桌，减500元
点击查看答案
B．如他们店桌数13006桌，工资为12500元
C．如他们店桌数12999桌，工资为12000元
D．大堂经理没有保底工资
第6题
（A级制度）公司修改管理组（大堂/后堂/值班/客户）经理工资核算标准的原因是（）
A.管理层主要履职的是管理职能，工资变动幅度太大不利于管理层的工作开展
B.单纯按照桌数*单价计算，各店之间差距较大，容易产生各店管理层之间的不平衡
C.本次制度修改兼顾了工资平衡和桌数影响两个方面的因素，更为合理
第9题
（A级制度）为什么公司不认可你的余假（）
A.因为每月已经提前排好你下月的假，因此理论上不存在余假
B.如果是店经理安排你休假但没有让你休，你可以投诉他
C.因员工之间的换假造成的余假，那是员工之间自己协调解决，公司不予认可
热门考试
全部 >
