题目内容
（请给出正确答案）
A.计划生育产假期间，凭医院证明，MPO类员工按月度固定工资标准支付;单位可向社保局申领补贴性工资（生育津贴）
B.产假结束仍申请休假的，经审批后，按事假处理不支付工资
C.计划外生育可享受产假，但不享受产假工资
D.员工不得利用各种途径探询他人薪资情况，不得评论他人薪资
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第1题
A.符合计划生育的女性员工，凭生育证明及医院证明可享受产假98天，其中产前可以休假15天
B.计生奖励假（符合国家计生规定的）80天
C.难产（含破腹产、引产）凭医院证明增加产假30天
D.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
第2题
A.难产的，凭医院证明增加产假15天
B.凭计划生育相关证明，增加奖励产假50天
C.男员工凭计划生育相关证明可在配偶产假期间享受25天陪产假
D.独生子女每年累计不超过15天的护理假
第3题
A.国家法定假日共11天，原则上不安排上班或加班，生产及营销岗位员工可根据生产及市场工作需要选择集中休假或调休；外派人员按照属地单位的作息时间安排工作及休息时间
B.婚假：员工结婚，婚假5天，外地员工视路程远近，单程路途所花时间超过12小时的，不计入婚假天数，婚假期间工资按全额发放
C.产假：符合法律规定生育的妇女，女员工生育可休产假128天；剖腹产，凭医院证明，可增加假期15天；如多胞胎，每多一个，凭医院证明，再增加假期15天。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日
D.病假：员工生病可凭以下凭证申请病假：①二甲以上指定医院的病情诊断书；②二甲以上指定医院的病假建议书；二甲以上指定医院的住院通知单；病假证明不合格将视为事假
第4题
A.产假、计划生育假按有关的计划生育条例规定办理
B.按有关的计划生育条例规定，女员工基本产假98天
C.女员工符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），奖励假80天
D.男员工在配偶产假期间享受15天看护假（陪产假）
E.女员工因难产、多胞胎增加产假，须提供医院证明
F.员工在职期间经法定程序办理结婚手续的，按《婚姻法》及《计划生育条例》规定可享受婚假3天
第5题
生育手术假和产假的支付标准以下说法正确的是（）
A.按所在地计划生育保险规定和计生政策支付生育津贴
B.如果当地没有生育津贴按照最低工资标准核发
C.产假期间暂时不发放工资，生育津贴报销后再发给员工
D.产假期间先按当地最低工资标准核发，生育津贴报销后减去已发产假期间工资，差额报销给员工
第6题
A.连续服务满1年后，每自然年可休5天带薪年假，年假在次年12月25日前有效，不休或离职时可结算
B.符合政策的，可享受连续13个自然日的带薪婚假
C.因病根据医生建议需休假的，提供相关病假证明材料后，可申请病假，病假全年不超过30天
D.员工因工作原因放弃全部或部分陪产假、婚假、按日固定工资标准折算
第7题
A.转正女员工可以享有98天的产假及80天的奖励假
B.如遇难产增加30天
C.产假须一次性休完，不得补休
D.产假需提供结婚证、小孩出生证明、深圳市计划生育证明，核原件及留复印件，有效医院证明（出院证明）原件
第8题
A.产假98天,凭计划生育相关证明,奖励产假80天;合计178天
B.难产的,凭医院证明增加产假30天。多胞胎生育的,凭医院出具的证明,每多生育一个婴儿增加产假15天
C.难产假、多胞胎生育假需同产假一次性休完,不允许分段使用
D.产假:需提供计划生育证明复印件、出生医学证明复印件;难产假:需提供医院难产证明;多胞胎假:需提供医院多胞胎生育证明
第9题
A.病假须提供三甲及以上医院开具的病假证明，无证明按事假处理
B.婚假需一次性休完，遇节假及公休不顺延
C.参加生育保险的员工，产假期间按当地最低工资标准预发薪资，待生育津贴申领下来后扣除产假期间已发放的薪资，剩余部分发放给个人
D.员工在公司工作满一周年后，第二年可享受5天带薪休假，逐年递增1天， 最高每年15天
第10题
A.休产假的证明资料有准生证、住院证明、出生证明（医院开具的证明文件）
B.多胞胎每多生一个婴儿可以多休15天
C.职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
D.生育津贴按该员工上年度职工月平均工资的标准支付
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