对受到警告、记过、记大过、撤职（降级）、留用察看处理的职工，设立考察期。考察期分别为（）

A.严重警告

B.记过

C.开除留用察看

D.诫勉谈话

A.警告、记过

B.记大过、降级撤职

C.开除、留用察看

D.留职停薪

A.记过至记大过，降级至开除

B.警告至记过，记大过至开除

C.警告至记过，降级至开除

D.警告至降级，撤职至开除

A.警告

B.记过

C.记大过

D.撤职（降级）、留用察看或者解除劳动合同

A.降级至开除

B.警告至记过

C.记大过至开除

D.记过至记大过

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

E.撤职

F.开除

A.使用小金库款项新建、改建、扩建、装修办公楼或者培训中心等的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分

B.使用小金库款项提高福利补贴标准或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物或者有类似支出行为的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分

C.使用小金库款项报销应由个人负担的费用的，对有关责任人员，给予警告处分，情节较重的给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分

D.以单位名义将小金库财物集体私分给单位职工的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分

A.经济处罚

B.警告至记过

C.警告至记大过

D.记大过至开除