岗位工资是以岗位评估确定的岗位等级为主要依据，同时考虑（）、（）、（）、（）、工作环境等因素基础上确定的基本薪酬

A．（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;（2）在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;（3）成立岗位评估小组;（4）选出标准岗位;（5）确定所有岗位的岗位价值;（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值

B．（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2）

C．（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5）

D．（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2）

E．（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

A.本人月岗位工资×2.5%

B.本人月岗位工资÷21.75

C.本人月岗位工资÷2.5

D.本人月岗位工资×21.75%

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排列法

D.要素计点法

A.按照就远就高原则进入工资档次

B.按照就近就高原则进入工资档次

C.按照就近就低原则进入工资档次

D.原则上不调整工资档次

A.工资发放

B.工作程度

C.岗位理论

D.岗位形式

A.局岗位工资

B.技能工资

C.工龄工资

D.部岗位工资

A.岗位工资

B.档案工资

C.固定工资

D.绩效工资

A.①②③④

B.③④①②

C.①③④②

D.③②④①

A.工资核算岗位

B.出纳岗位

C.成本核算单位

D.单位内部审计岗位