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[判断题]

二季度以试用职级入司的个险代理人，二季度预收且承保达成月均2件（长期险）；累计预收且承保保费（全产品）排名当季度外围机构新人前300名，入围“聚星论坛（）

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第1题

百万强军方案以及二季度大个险条线增员方案要求新人入司时间分别是什么时间以什么职级入司可享受此方案享受方案的时间从何时开始计算（）

A．百万强军2019年1月1日-6月30日，二季度大个险增员方案2019年4月1日-6月30日，见习客户经理职级，当月入司当月开始计算

D．百万强军2019年1月1日-12月31日，二季度大个险增员方案2019年4月1日-6月30日，主任以下职级，当月入司当月下月开始计算

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第2题

四季度参与金组计划报名准组条件包括（）

A.三季度入司，季度内达成1500FYC的业务系列人员

B.一、二季度入司的所有人员

C.四季度入司的新人

D.一、二季度入司，9月末系统确认职级为业务主任或收展

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第3题

《个险渠道二季度队伍建设方案》中方案期间内，每推荐入司1人，且新人入司当月或次月达成星级人力，奖励其推荐人（）

A.400元

B.200元

C.500元

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第4题

试用代理人小艾在2018年5月1日签约入司，2019年7月20日核发2019年二季度奖金时，小艾的职级为正式，则计算二季度月均FYC时统计哪几个月的FYC（）

A．四月五月六月

B．五月六月

C．五月六月七月

D．仅核算六月

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第5题

安庆分公司2020年二季度收展战投方案中，对于二季度入司的新人，若新人入司当月晋升收展员职级（一晋）奖励一晋津贴，分两次发放，第二次发放要求（）

A.长举3000元

B.新增1人

C.长举3000元或新增1人

D.长举3000元且新增1人

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第6题

《个险渠道二季度队伍建设方案》中方案期间内，每推荐新增1人，且新人入司当月或次月内达成有效人力，奖励其推荐人（）

A.200元

B.300元

C.400元

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第7题

关于二季度晋升奖励政策，以下说法正确的是（）

A.二季度基本法晋升营销经理职级，要求先晋升为见习营销经理

B.二季度按基本法首次晋升为营销经理层、分区经理层、营销总监层的人员，就可以获得纯银勋章一枚

C.新人在入司六个月内晋升为营销经理，其入司六个月（含）之内的新人责任津贴与当月主管职务津贴不重复享受，择高获取

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第8题

入司时职级为营销员（旧版基本法职级FC）,在2020年二季度基本法考核中成功晋升为高级组经理，可获得主管晋升奖励（）

A.1500元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

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第9题

我司2020年二季度个险营销人力发展系列方案是（）

A.赢接挑战、胜者为王

B.晋享未来

C.争做勇敢守护者

D.业务主管聚核领跑

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第10题

小花在4月20日推荐新人小杨入司，小杨4月达成短险1200元，5月完成主险保费4500元，请问小花在二季度是否达成有效新增（）

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第11题

我司2020年二季度个险营销人力发展系列方案是（）

A.赢接挑战、胜者为王

B.晋享未来

C.争做勇敢守护者

D.聚核领跑

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