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[判断题]

用人单位可以与劳动者约定终止劳动合同的条件。（)

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第1题

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以提醒用人单位，但不可以解除劳动合同（）

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第2题

用人单位可与劳动者单独约定试用期，等试用期过后符合录用条件的再签订劳动合同。（)

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第3题

关于劳动合同违约金的约定用人单位可与劳动者就服务期约定违约金。（)

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第4题

用人单位由有限责任公司转变为股份有限公司的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。（)

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第5题

（）又称为定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

A.固定期限劳动合同

B.长期劳动合同

C.特殊定期劳动合同

D.定期合同

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第6题

下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是()。

下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（)。

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B、劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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第7题

下列选项中属于可以终止劳动合同的是()。

下列选项中属于可以终止劳动合同的是（)。

A、劳动合同期满，但是发现劳动者已怀孕三个月

B、工资待遇约定低于当地最低工资标准

C、劳动合同约定的终止条件成就

D、劳动者违背合同期限内不生育的约定

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第8题

用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意（)

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第9题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（)

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第10题

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同（）

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