管理人员不能安排员工义务OT，其原因是（)。

A.自律,以身作则

B.公正,礼貌,亲和

C.与员工保持距离

D.管理一视同仁

A.应以金钱收买员工的效力和服从

B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力

D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值

A、实行员工内部持股,形成公司与员工的利益共同体

B、提高工资水平,改善员工待遇

C、进行员工满意度调查,针对员工主导需求采取措施

D、加强劳动合同管理,对违反合同者依法追究其责任

A．参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的当月起，享有相应的基本医疗保险待遇

B．参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的次月起，享有相应的基本医疗保险待遇

C．参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费当月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇

D．参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费次月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇

A.实行奖励时,提倡集体的奖励制度,培养集体精神。

B.管理者应该提高自己的专业水平,只有这样,才能很好的发挥管理的职能。

C.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意重点放在关心人、满足人的需要上

D.管理人员不能只注意指挥、计划、监督、控制和组织等,而应更重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感和整体感。

E.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行。

A.员工的体检周期到，未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职

A.根据加油站的实际情况，可以安排员工以自学为主

B.部分员工学习

C.站长一人知道就行

D.组织全体员工学习

A.OEE

B.Turnrate

C.OLE

D.OT

A.50%

B.100%

C.200%

D.300%

A.发动同事多渠道尝试与员工取得联系

B.马上报送人力资源部门跟进员工情况

C.等几天，看员工是否会自己返岗

D.主动给员工打电话尝试取得联系