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[多选题]

传统培训需求分析方法有()

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.资料分析法

E.经验判断法

F.绩效分析法

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第1题

以下各种所得信息最有深度的工作分析方法是()。

A.资料分析法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

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第2题

项目职务与岗位分析的常用方法有问卷调查法、文献资料法、面谈法、现场观察法、关键事件法。()
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第3题

对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是()

A.问卷调查法

B.控制实验法

C.观察法

D.分析法

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第4题

‏人力资源需求预测方法中,最简单的方法是()。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第5题

下列公关效果预测方法中,属于定性预测的是()。

A.专家意见法

B.回归分析法

C.头脑风暴法

D.平均数法

E.经验判断法

F.市场营销策划

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第6题

()不属于经验分析法。

A.三段论分析法

B.个人经验评估判断法

C.集合意见法

D.勘定分析法

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第7题

班主任了解研究学生最常用的方法是()。

A.观察法

B.资料分析法

C.谈话法

D.调查法

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第8题

可以在短时间内了解多数人信息的方法是()。

A.资料分析法

B.观察法

C.谈话法

D.调查法

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第9题

电控燃油喷射系统(EFI)常用的故障诊断方法有()等。

A.问诊法、外观检查法

B.电脑自诊断法、电脑数值分析法、电脑信号波形分析法

C.部件互换法、资料分析法、经验法

D.故障征兆模拟法

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第10题

定性市场预测方法包括()

A.经验判断法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.集体意见法

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第11题

润滑油油样磨粒分析常用的方法有()。Ⅰ.经验法;Ⅱ.磁塞法;Ⅲ.光谱分析法;Ⅳ.滤纸法;Ⅴ.铁谱分析法

A.Ⅰ+Ⅲ

B.Ⅱ+Ⅲ

C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ

D.Ⅱ+Ⅳ+Ⅴ

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