管理人员在人员录用、转正、异动、人事任免、奖惩及有关事项的审批工作中，凡涉及到本人及其亲属的应主动回避，不能参与讨论和审定，也不得利用职权指使或暗示他人进行干预或通过其它方式施加影响（）

A.中层干部的选拔、调整、任免

B.中高级职称人员的推荐、聘用、解除聘用

C.推荐局级及以上表彰对象

D.其他重要人事任免奖惩事项

A.福利

B.录用

C.考核

D.编制

A.任免

B.推荐

C.考核

D.奖惩

A.调动

B.晋升

C.降职

D.任免

A.试用期转正

B.实习期转正

C.职等晋升

D.离职申请

E.异动申请

A.提出离职申请者，若在转正或晋升生效当月工作不足月离职，视为自动放弃转正或晋升资格

B.根据公司或人员自身需求，对人员进行人事异动时，需依据规定提前发起《人事调动单》或《职级调整审批单》

C.《人事调动单》或《职级调整审批单》发起后即可进行人员异动

D.连续旷工三天，当旷离处理

A.人员信息表述职报告

B.亲属关系一览表

C.管理人员任免审批表

D.管理人员任免申请汇总表

A.试用期考核

B.转正述职

C.考核测评

D.转正考试

监察机关根据检查、调查结果，对录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的，可以提出()。