更多““综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比…”相关的问题
第1题
“综合考评”的达标成绩为90分，按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）（）
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第2题
油机发电费是以“发电工单处理及时率”目标值（99%）为基准，按每降低1%扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司在整个分公司的（）油机发电费
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第3题
告警/故障处理及时率目标值（）为基准”，低于基准值1%，按照1%的比例扣除乙方在整个分公司的半年度基本代维费
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第4题
《浙江移动基站代维公司综合考评与淘汰办法》考评内容分为四部分：“分公司半年度考核”、“省公司年度检查”、（）和（）
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第5题
由于代维公司配备的代维资源不符合要求而延期签定协议的，在未签协议期内的基本代维费仅为正常基本代维费的（）
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第6题
移动公司每月对代维公司维护基站进行现场检查，每发现一个问题点扣（）分。发现基站维护安全类问题（）倍分值扣
A.0.25、2
B.0.2、2
C.0.2、4
D.0.25、4
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第7题
双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员（）
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第8题
省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）
A.40%、40%、20%
B.40%、50%、10%
C.50%、40%、10%
D.30%、50%、20%
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第9题
基本代维费的考核由四部分组成：管理考核、现场检查、（）和（）
A.目标考核，综合考评
B.达标率，年度检查
C.目标考核，年度检查
D.达标率，综合考评
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第10题
管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩（）
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