对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核

A.道德品质

B.工作能力

C.工作态度

D.个性特征

A、正确

B、错误

A.组织对质监人员、监理人员的培训

B.组织对重大工程质量事故的调查

C.仲裁工程质量争端

D.组织对承包人施工组织计划的审批

E.进行监理单位、监理人员的资格审批

F.对设计单位的设计质量进行监督

A.每月质量考核结果与绩效分配与科室结合

B.对表现突出的科室给予奖励

C.每月质量考核结果与绩效分配与个人结合

D.对表现突出的个人给予奖励

E.护理单元表现优劣取决于其发生差错的多少

A.褚检察官对考核结果有异议可以申请复议

B.虽然被评为不称职，但也不影响褚检察官参加单位组织的外出培训

C.在检察官考核中，应重点考核检察业务水平

D.考核结果应当由检察长口头告知褚检察官

A.应首先检查该笔收汇是否办理过贸易融资业务

B.对代收行收汇速度、服务质量进行考核

C.如办理了贸易融资业务，应先归还融资本息，余款入客户帐

D.A项下，应在承兑到期日前的3个银行工作日提示代收行付款

A.考核结果与网络优化费用结算

B.考核结果与网络优化人员数量

C.考核结果与网络优化人员厂家

D.考核结果与网络优化工作时间

A.在对销售人员业绩进行评估时，我们应该单一采用定量化指标，便于推销人员发挥自身的主观能动性，提升企业销售水平

B.在进行业绩考核时，销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核

C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议，帮助其改进销售工作

D.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导

A.对该业务可采用收获战略

B.该类业务适宜采用事业部制组织结构进行管理

C.该类业务应采用撤退战略

D.应加大投资力度以获取更多回报