题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
衡量绩效包括3个步骤，即（）
A.确定衡量方式,建立信息系统,对标准进行检验
B.确定衡量方式,监督员丁的行为和活动,是否经济
C.建立信息系统,监督员丁的行为和活动,是否经济
D.对标准进行榆验,监督员工的行为和活动,是否经济
E.．确定衡量方式,监督员工的行为：和活动,对标准进行检验．
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A.纠正偏差
B.制定标准
C.衡量绩效
D.确定控制对象
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第3题
关于基金绩效衡量，以下叙述正确的是（）
A．基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量
B．基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销
C．可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助
D．基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平
第7题
经过培训后，杨老师更加深刻地认识到，评价的目的应该是（）
A.将被评对象与评价目标相比较，找出差距
B.衡量被评价对象是否达到合格标准或其达到目标的优劣程度
C.促进学生的发展，要“以评促学”
D.对教学活动的过程及其结果进行测定、衡量
第10题
SMART原则是制定目标的“黄金原则”，以下说法有误的是（)。
A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准
B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据
C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行
D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务
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