绩效考核中必须考核为C的情况有（）

A.绩效考核综合成绩低于80分的

B.查证属实，泄密公司管理制度、商业机密的

C.部门例行检查中被通报批评的

D.查证属实的有效投诉且为公司造成损失的

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更多“绩效考核中必须考核为C的情况有（）”相关的问题

第1题

员工绩效考核中必须考核为C的情况有（）

A.绩效考核综合成绩低于80分的

B.查证属实，泄密公司管理制度、商业机密的

C.年度因违反公司劳动纪律被通报批评2次以上的

D.查证属实的有效投诉且为公司造成损失的

E.履职及工作能力与态度测评成绩低于70分的

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第2题

绩效考核中必须考核为C的情况有（）

A．履职及工作能力与态度成绩低于70分的

B．查证属实，泄密公司管理制度、商业机密的

C．部门例行检查中被通报批评的

D．查证属实的有效投诉且为公司造成损失的

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第3题

绩效考核中必须考核为C的情况包括（）

A.在日常工作中发现重大失误为企业造成损失的或不良影响的

B.绩效考核综合成绩低于70分的

C.查证属实，泄密院管理制度、商业机密的

D.年度因违反院劳动纪律被通报批评3次以上的

E.查证属实的有效投诉且为院造成损失的

F.履职及工作能力与态度测评成绩低于70分的

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第4题

简述目标管理的特色(1)目标管理为各级人员规定了目标目标管理明确了为有效实现组织目标，各部门及员工的具体任务，以明确各部门及员工对组织的贡献，利于激发员工的积极性。(2)目标管理使考核各级管理人员有了客观的标准。目标管理的重要内容就说为各级人员制定了具体的目标，明确各自的责任，这才使得对员工的考核有了客观依据，便于绩效考核。(3)目标管理是有利于组织权力下放。要保证各部门具体目标的实现，组织必须授予各部门适当的权利，以使充分使用各种资源，发挥创造性已完成各自目标。(4)目标管理强调“自我控制”。目标管理中，会将各部门及员工的目标管理实现情况及时反馈到各部门几个人，有利于其了解自身工作状况，进行适当控制及调整，即是有效地完成任务。

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第5题

关于培训班学员考核管理,以下说法正确的是（）

A.学员出勤,课堂纪律及遵守管理规定情况全部纳入考核范围

B.3天及以上的培训班必须对学员进行闭卷考试或实际操作考核

C.3天以下的采用课后作业、学习心得等方式进行考核

D.学员培训考试成绩和培训期间行为为总体表现与个人绩效考核挂钩

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第6题

关于预算考核，以下表述中，不正确的是()。

A.企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明

B.预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则