题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于下属成熟度,理解正确的是()

A.它是下属对自己行为直接付责任的能力和意愿

B.它是固定不变的

C.下属成熟度越高,领导者对下属的干预程度越高

D.下属成熟度是领导行为理论研究的因素

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第1题

赫塞和布兰查德将个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿定义为()

A.上下级关系

B.关系行为

C.任务行为

D.成熟度

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第2题

对低成熟度的下属而言,应选择____的领导方式

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第3题

根据领导的生命周期理论,对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。()
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第4题

关于管理跨度这一概念的说法中正确的是()

A.它是指一个主管人员所管理的全部下属人员的数量

B.它是指一个主管人员所直接管理的下属人员的数量

C.管理跨度越大,层次越少

D.管理跨度越大,层次越多

E.管理跨度越少,层次越多

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第5题

成熟度是指人们完成某具体任务的能力和愿望的人小。它取决于两个方面:

A.任务成熟度

B.技术成熟度

C.社会成熟度

D.心理成熟度

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第6题

公司文化中,所谓授权就是指()。

A.给予下属部分问题的决定权

B.给予下属在人力方面的调度权

C.给予下属在资源和器材方面的使用权

D.给予下属对任务的执行权

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第7题

菜果中淀粉含量与成熟度有关,成熟度越高,淀粉含量越低。()
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第8题

授权是指领导者授予下属一定的(),使下属在一定的监督下,有一定的自主权,去完成被授予的任务

A.责任

B.权力

C.权力和责任

D.任务

E.职责

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第9题

领导具有双向性,即领导者对于下属具有影响,而下属对领导者也有影响。()
领导具有双向性,即领导者对于下属具有影响,而下属对领导者也有影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

关于领导-成员交换理论的陈述,正确的是()

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响

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