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[判断题]

员工每次请事假须不少于工作日的半天,低于半天的按半天扣发工资,员工请假必须在离岗和返岗时按规定打卡,否则按旷工处理()

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第1题

第3次起迟到10分钟(不含)以内的,每次按()处理()(营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册)

A.半天事假

B.2小时事假

C.不扣工资

D.当日旷工

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第2题

员工请事假须至少提前()个工作日在OA上申请,由相关领导审批后,方可休假

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

同一个财政年度内,员工连续事假原则上不超过20个工作日,累计事假原则上不超过30个工作日()
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第4题

员工每月累计事假不得超过()个工作日;全年事假累计不得超过()个工作日(年中到职者按比例递减)。事假可用于抵扣年休假

A.7,15

B.5,30

C.5,15

D.3,15

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第5题

考勤制度员工迟到一个小时以上如何处罚()

A.处罚30元

B.处罚50元

C.处罚100元

D.按事假半天处理

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第6题

员工某天因个人原因迟到38分钟,请问依据员工手册对该员工有怎么样的行政处罚()

A.扣款100

B.按半天事假

C.视作两次迟到

D.视同旷工

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第7题

公司总经理每季度须组织全体员工培训讨论学习()次,每次培训时间不少于()小时

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

单次迟到、早退30分钟以上(含30分钟),作__处理()

A.旷工半天

B.旷工一天

C.事假半天

D.事假一天

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第9题

一个月内,当月累计缺勤(病假、事假等)天数/班次低于应出勤天数()的,当月无补贴、福利和奖金;一个考核期内,累计缺勤(病假、事假等)超过()个工作日(含)按实际出勤天数折算半年度绩效奖金和董事会奖金;一年内,累计缺勤(病假、事假等)超过()个工作日(含),扣除董事会奖金

A.1/2、15个工作日、90个工作日

B.1/2、20个工作日、90个工作日

C.1/3、15个工作日、90个工作日

D.1/2、15个工作日、120个工作日

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第10题

员工休事假期间,不计发工资。事假时间最短按()起算

A.1小时

B.2小时

C.4小时

D.半天

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第11题

事假期间不支付工资,若员工累计事假超过()个工作日者,须将公司已为员工缴纳,但未在员工工资中进行扣除 的社会保险和住房公积金个人及公司承担部分返还至公司财务部门

A.5

B.10

C.20

D.30

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