更多“员工每次请事假须不少于工作日的半天,低于半天的按半天扣发工资…”相关的问题
第1题
第3次起迟到10分钟(不含)以内的,每次按()处理()(营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册)
A.半天事假
B.2小时事假
C.不扣工资
D.当日旷工
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第2题
员工请事假须至少提前()个工作日在OA上申请,由相关领导审批后,方可休假
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第3题
同一个财政年度内,员工连续事假原则上不超过20个工作日,累计事假原则上不超过30个工作日()
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第4题
员工每月累计事假不得超过()个工作日;全年事假累计不得超过()个工作日(年中到职者按比例递减)。事假可用于抵扣年休假
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第5题
考勤制度员工迟到一个小时以上如何处罚()
A.处罚30元
B.处罚50元
C.处罚100元
D.按事假半天处理
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第6题
员工某天因个人原因迟到38分钟,请问依据员工手册对该员工有怎么样的行政处罚()
A.扣款100
B.按半天事假
C.视作两次迟到
D.视同旷工
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第7题
公司总经理每季度须组织全体员工培训讨论学习()次,每次培训时间不少于()小时
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第8题
单次迟到、早退30分钟以上(含30分钟),作__处理()
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第9题
一个月内,当月累计缺勤(病假、事假等)天数/班次低于应出勤天数()的,当月无补贴、福利和奖金;一个考核期内,累计缺勤(病假、事假等)超过()个工作日(含)按实际出勤天数折算半年度绩效奖金和董事会奖金;一年内,累计缺勤(病假、事假等)超过()个工作日(含),扣除董事会奖金
A.1/2、15个工作日、90个工作日
B.1/2、20个工作日、90个工作日
C.1/3、15个工作日、90个工作日
D.1/2、15个工作日、120个工作日
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第10题
员工休事假期间,不计发工资。事假时间最短按()起算
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第11题
事假期间不支付工资,若员工累计事假超过()个工作日者,须将公司已为员工缴纳,但未在员工工资中进行扣除 的社会保险和住房公积金个人及公司承担部分返还至公司财务部门
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