题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工以下哪些行为构成旷工（）
A.迟到、早退超过30分钟（含）且无事由说明并未办请假手续的
B.无故不来上班
C.上班时间内私自离岗
D.请假未获批准而不来上班
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A.经常迟到、早退；
B.旷工；
C.消极怠工；
D.请事假
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第2题
以下关于考勤管理的说法正确的是（）
A.员工每月因故迟到累计不超过20分钟且不得超过2次，不给予考勤扣罚
B.一个月内累计旷工超过8小时，已构成严重违反公司制度的行为，公司将解除劳动合同，视作自离
C.公司对于月度满勤（不请假、不迟到、不早退、不旷工、无缺卡）的员工，按200元/人计发全勤奖
D.有旷工行为的，除不发放旷工时间工资外，还将另处以旷工时间两倍工资的处罚
第3题
以下哪些情况属于旷工行为（）
A.未请假或请假未被批准，即不到岗的
B.无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者
C.迟到1-10分钟
D.员工连续旷工3天或1年内累计旷工达7天以上者
第4题
以下关于考勤管理的说法正确的是（）
A.员工每月因故迟到累计不超过20分钟且不得超过2次，不给予考勤扣罚
B.员工因故不能打卡、打卡不成功或者漏打卡的，应及时进行补充打卡
C.公司对于月度满勤（不请假不迟到不早退不旷工）的员工，按200元/人计发全勤奖
D.一个月内累计旷工超过16小时（含）或一个季度内累计旷工超过24小时（含）者，已构成严重违反公司制度的行为，公司有权解除劳动合同，视作自离
第6题
以下关于旷工行为的说法，哪些是正确的（）
A.员工未请假或请假未批准而擅自离岗的行为视为旷工
B.迟到、早退1小时至3小时（含3小时）以内的，视为旷工半天
C.迟到、早退三小时以上的，视为旷工一天
D.累计旷工三天（不含三天）以上，属于严重违反劳动纪律及公司考勤制度，公司有权解除劳动协议
第7题
以下哪些行为视为旷工（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者
B.不服从工作调动，擅自不到岗
C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟
D.员工申请辞职，未经批准，擅自不到岗者
E.员工未办理完离职手续，擅自离岗的
第8题
以下哪些出勤属于重大行为过失，按照《员工奖惩规定》进行相关处理（）
A.上班迟到早退，1个月内累计3次（不含）
B.3个月内累计7次（不含）迟到或早退的
C.1个月内连续旷工2个（含）工作日
D.三个月内累计旷工3个（含）工作日的
E.代他人打卡、刷卡或签到，属较重过失行为，2次以属严重过失行为
第9题
以下哪些行为公司有权解除劳动合同（）
A.一个月内迟到/早退累计4 次（含）以上或一年内累计6 次（含）以上
B.一个月内累计旷工3 天（含）以上或一年内累计5 天（含）以上
C.发现员工伪造请假证明材料或被证明员工请假原因不实
第10题
以下哪些行为会受到口头批评（）
A.违反作息制度、迟到、早退或不按时上岗，未构成旷工者
B.违反公司有关办公室空调、电器设备等管理规定
C.工作时间内做与工作无关的事情
D.上班时间未按规定佩戴合适的劳动防护用品
E.无正当理由多次（两次以上）不服从工作分配和工作安排的
第11题
以下哪些属于员工在工作表现方面的异常行为（）
A.经常迟到、早退、旷工、请假的
B.平时工作不主动，突然主动或对检查情况和结果敏感、关心的
C.未经批准随意外出、无故不到岗、中途长时间离岗或突然失踪的
D.以各种形式组织或参与非法集资、地下钱庄、洗钱的
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