总行将对账签约及回收情况纳入分行会计工作考核体系，按（）进行考核

A.A月度、季度总结

B.B季度、半年度总结

C.C半年度、年度总结

D.D季度、年度总结

A.月度 季度

B.季度 年度

C.月度 年度

D.季度 半年度

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

A.年度财务报告

B.半年度财务报告

C.季度财务报告

D.月度财务报告

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

A.月度财务报表

B.季度财务报表

C.半年度财务报表

D.年度财务报表

A.年度（半年度）需求预测

B.中长期需求预测

C.月度需求预测

D.季度需求预测

A.一类有责投诉超过规定次数的一类有责投诉纳入部门季度目标考核，每超过一次扣 0.2 分

B.二类有责投诉事件责任部门纳入部门季度目标考核每一件扣 0.5 分（按责任分摊）

C.三类有责投诉事件责任部门纳入部门季度目标考核每一件扣 1 分（按责任分摊）

D.四类有责投诉责任一级机构季度目标考核 2 分（按责任分摊）

A.实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法

B.考核分三级制，即公司主要负责人、分管负责人对部门进行考核

C.部门对班组进行考核

D.总经理对副总进行考核

A.分行

B.总行部门

C.子公司

D.信用卡中心