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[单选题]

旨在提高受训人员全面了解组织中的工作，提高协调能力的培训是（）

A.专业知识培训

B.专业技能培训

C.职务轮换培训

D.提升培训

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第1题

科学的培训工作过程是（）

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B.制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C.制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D.实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

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第2题

以提高员工分析和决策能力、书面和口头表达能力、人际关机技巧能力为主要内容的培训属于（)。

A.态度转变培训

B.知识传授培训

C.技能培训

D.工作方法改进培训

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第3题

药品生产企业应当对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训，建立培训档案，培训档案中应当记录（）、地点、内容及接受培训的人员

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第4题

在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）

A.学用一致

B.培训有专门安排的培训课程或项目

C.严格考核和择优嘉奖

D.知识技能培训与组织文化培训兼顾

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第5题

在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）

A.最低学历

B.上岗培训

C.优先权

D.工作经验

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第6题

员工边工作边接受培训,不脱离工作岗位按照每个人的能力进行的实践性教育为（）

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.自身教育

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第7题

确定培训计划的最重要的依据是（)。

A.培训范围

B.培训人员

C.培训方法

D.培训需求

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第8题

以下关于培训专项预算描述不正确的是（)。

A.培训专项预算与每年的全面预算独立开展

B.正中学院及各公司人力资源部门依据培训专项预算制定年度培训计划

C.集团正中学院及各公司人力资源部门结合每年全面预算时间，组织开展次年的培训需求调研与分析工作

D.集团总部各中心(部门)及各下属公司审批通过的《培训专项预算》须提报集团正中学院报备

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第9题

培训工作结束之前，考试（）是十分必要的

A.培训效果

B.培训目的

C.培训方法

D.培训任务

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第10题

对于新转岗大堂经理，各级行运营管理部门应围绕大堂经理岗位职责提出培训需求，设计培训方案，开发培训课程，组织实施岗前培训；各有关部门提供师资；各级行运营管理部根据培训需求编制培训计划，协调各类培训资源督促落实好大堂经理岗前培训工作。（）此题为判断题(对，错)。

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