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[判断题]

员工请假:相关批准人应在接到员工的请假单后,及时给予答复。员工申请一天(含)以内假期,由部门经理批准;二天(含)以上假期,由分管领导批准;部门经理级以上人员请假假期,须报总经理批准()

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第1题

门店员工请假(包括:事假/年假/婚假/产假等)需提前几天填写《请假单》交与店长签字批准后方能执行()

A.1天

B.2天

C.3天

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第2题

员工休假时均需按规定于休假前填写()、持相关请假证明材料,向班组、部门提出申请,到人力资源分部审核休假资格及休假天数,按程序逐级批准后,方可离开工作岗位

A.《员工请、休假申请表》

B.员工卡

C.县级以上医院开具的相关证明

D.持相关请假证明材料

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第3题

员工休假应事先履行请假手续,登陆OA填写《请假申请单》(附相关证明),按照批准权限逐级审批后方可离开工作岗位,请假最小单位为()天

A.半

B.一

C.二

D.三

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第4题

以下关于公司员工请假审批程序及权限叙述正确的是()

A.员工请假1天以内的,钉钉请假报人力行政部批准

B.员工请假2天以内的,报总公司总经理审批

C.请假1 天以内:至少提前1个工作日申请

D.员工请假5天以上的,需提前3天申请

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第5题

员工应出勤却未出勤且未请假的情形,视为旷工,下列说法正确的是()
A.未请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗

B.请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归

C.未提前请假,因特殊原因未在当日上班1小时内通过电话或其他有效方式请假,或特殊原因消除后三个工作日内,未按规定办理请假手续

D.依据法律规定或相关协议规定、制度,员工不服从工作调动和安排,不遵守部门、岗位工时制度,或公司对其部门、岗位调整工时制度后员工拒不执行的,且因此未正常出勤

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第6题

员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗()
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第7题

员工请假未获批准而缺勤将被视为旷工()
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第8题

员工请假,必须提前一天办理请假签批手续:填写《请假/公差/探亲/缺签审批单》,请假时需注明请假种类、()、事由,做好(),按照请假审批流程()上报相关负责人批准

A.日期;剩余工作;向上级

B.日期;剩余工作;逐级

C.时间;剩余工作;向上级

D.时间;交接事项;逐级

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第9题

员工属紧急状况下请假的,应事先与其直属领导采用通讯方式报告说明情况,获得口头批准,并在返岗后()个工作日内补办请假手续

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

员工请假,事假、病假、婚假等请假手续在钉钉上提交请假流程,病假、婚假、护理假需上传相关证明附件()
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第11题

人资部门及员工所属单位负责对员工请假事由进行核实,员工拒绝到单位指定医院检查或虚开假条骗取休假的,按旷工处理()
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