关于离职下列说法不正确的是（）

A.正式员工必须提前30天提出书面申请

B.试用期员工必须提前7天提出书面申请

C.允许员工擅自离职

D.员工离职必须提前出具书面申请

A.流程：员工跟部门负责人书面申请——填写离职申请表——部门负责人审批——人力行政审批

B.试用期员工个人原因离职提前7天申请

C.正式员工个人原因离职提前30天申请

D.正式员工个人原因离职需提前3个月申请

A.试用期员工需提前3天，提出离职

B.试用期员工需提前1天，提出离职

C.正式员工需提前15天，提出离职

D.正式员工需提前60天，提出离职

A.员工离职需向主管负责人发起正式的离职申请

B.正式员工离职需提前一个月申请离职

C.实习期员工需提前三天申请离职

D.若员工擅自离岗离职，公司可根据情节、影响情况判定不予结算工资

A.员工不想在场里工作了，可以直接走人

B.试用期员工离职，必须提前3天提交离职申请单

C.正式员工离职，必须提前30天提交离职申请单

D.员工在提交离职申请单后，在离职前要完成工作交接及离职手续办理工作

A.试岗期内员工自离，不结算工资

B.公司正式员工离职必须至少提前一个月提交书面申请并按规定办理离职相关手续

C.试用期员工离职直接告知直属主管后便可离岗

D.正式员工提交离职申请后，可自行安排离岗时间

A.正式员工需要提前一个月写离职报告

B.试用期内随时可以离职

C.中层及以上管理人员至少提前两个月写离职报告

D.重要岗位管理人员离职，医院将安排离职审计

A.正式员工提前2周报备、试用期内员工提前1天

B.正式员工旷工自离1天报备并跟进出勤报备

C.试用期员工旷工自离1天报备

D.正式员工离职提前一个月报备

A.员工辞职，必须以书面形式提出申请

B.正式员工辞职须提前15日申请，试用期员工须提前3日申请

C.公司收到辞职申请后，有权根据工作情况安排辞职最后工作日

D.员工离职前须妥善处理工作交接，办理离职手续

A.首先至行政部领取离职申请表

B.部门经理、分管领导、行政、财务、总经理签批

C.离职前一天填写工作交接表

D.正式员工提前15天递交离职申请表即可

A.员工不用向领导报备，直接走人

B.向领导提出离职申请

C.到HR办理离职手续

D.上交厂证、IC卡、工衣等