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[判断题]
根据约定优先原则可知,法律并不禁止雇员与雇主单位之间通过协议来约定或者转让职务作品的著作权。（)
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第5题
用实物交换模型中介绍的无差别曲线的概念，讨论以下雇员和雇主之间的协议关系：(1)以雇员一天的
用实物交换模型中介绍的无差别曲线的概念，讨论以下雇员和雇主之间的协议关系：（1)以雇员一天的
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用实物交换模型中介绍的无差别曲线的概念，讨论以下雇员和雇主之间的协议关系：
(1)以雇员一天的工作时间t和工资w分别为横坐标和纵坐标，画出雇员无差别曲线族的示意图。解释曲线为什么是你画的那种形状。
(2)如果雇主付计时工资，对不同的工资率(单位时间的工资)画出计时工资线族，根据雇员的无差别曲线族和雇主的计时工资线族，讨论双方将在怎样的一条曲线上达成协议。
(3)雇员和雇主已经达成了一个协议(工作时间t1和工资w1)。如果雇主想使雇员的工作时间增加到t2，他有两种办法：一是提高计时工资率，在协议线的另一点(t2，w2)达成新的协议;二是实行超时工资制，即对工时t1仍付原计时工资，对工时t2-t1付给更高的超时工资。试用作图方法分析哪种办法对雇主更有利，指出这个结果的条件。
第6题
除保证人与债权人事先约定仅对特定的债权人承担保证责任或者禁止债权转让外，在保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证债权同时转让，保证人在原保证担保的范围内对受让人承担保证责任（）
第8题
下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是（）
A.劳动保险以过错责任为归责原则
B.雇主责任保险以严格责任为归责原则
C.雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员。
D.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
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