以下关于劳动法的基本原则的说法，正确的有（）

A.高度的权威性

B.高度的稳定性

C.定性地域劳动法

D.威低于劳动法律制度

E.了所调整劳动关系的特殊性

下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D.劳动法基本原则是执法的基本准则

A.具有高度的权威性

B.具有高度的稳定性

C.其稳定性低于劳动法

D.其权威性低于劳动法律制度

E.反映了所调整劳动关系的特殊性

A.具有指导性、纲领性的法律规范

B.其权威性高于劳动法的具体规定

C.其稳定性低于劳动法的具体规定

D.其权威性低于劳动法的具体规定

E.其稳定性高于劳动法的具体规定

关于劳动法的基本原则的说法正确的是()。

A、具有指导性、纲领性的法律规范

B、其权威性高于劳动法的具体规定

C、其稳定性低于劳动法的具体规定

D、其权威性低于劳动法的具体规定

E、其稳定性高于劳动法的具体规定

A、劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则

B、劳动法基本原则的法律渊源是宪法

C、劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神

D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是（）

(A)前者的明确性高于后者

(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者

(D)前者所爱盖的事实状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者

A.《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律

B.社会团体工作人员、农民、现役军人不适用《劳动法》

C.提高职业技能是《劳动法》规定的劳动者的义务

D.任人唯贤、德才兼备原则是《公务员法》的基本原则

A.具有指导性、纲领性的法律规范

B.其权威性高于劳动法的具体规定

C.其稳定性低于劳动法的具体规定

D.其权威性低于劳动法的具体规定

E.其稳定性高于劳动法的具体规定

A.具有指导性、纲领性的法律规范

B.其权威性高于劳动法的具体规定

C.其稳定性低于劳动法的具体规定

D.其权威性低于劳动法的具体规定

E.其稳定性高于劳动法的具体规定