根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提出解除劳动合同

C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

D.劳动合同期满

A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

D、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B、劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.与单位领导有矛盾的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚

A、女职工在孕期.产期.哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的

B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

D、其他说法都不对

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B、劳动者患病，规定的医疗期结束

C、职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

A、用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务

B、用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的

C、用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件

D、劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者