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第1题
员工奋斗薪酬分配只与个人的年度绩效平均分挂钩，不受班长年度绩效平分影响（）
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第2题
指标项的外延指该项指标评价的是哪些内容。（)
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第3题
模糊综合评价方法可用于主观指标和客观指标的综合评价（）
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第4题
企业HSSE能力综合评价中，年度总体评价得分由（）得出
A.督查评价得分
B.年度综合评价得分
C.企业HSSE管理综合指标得分
D.年度综合评价及抽查督查评价得分加权计算
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第5题
代维单位年度能力评估结果取上、下半年评估结果的平均分（）
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第6题
依据《云南电网有限责任公司安全监督管理办法》，公司系统安全监督工作实行年度安全管理综合评价。上级安全监管部对下级单位的安全管理工作进行多维度评价。评价结果作为衡量各单位安全管理水平的重要指标（）
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第7题
指标法编制工程概算是综合工程量乘扩大综合指标。（)
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第8题
在概率极限状态设计法中，分项安全系数根据目标可靠指标统计分析确定。（)
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第9题
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）
A.盈利能力评价指标
B.战略管理评价指标
C.经营决策评价指标
D.风险控制评价指标
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第11题
绩效考核就是对员工进行综合评价。（)
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