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[判断题]

餐饮管理者在运用惩罚激励方式时,必须明确批评和惩罚仅仅是一种手段,而不是目的。 ()

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第1题

要尽量运用正强化的方式,尽量避免运用惩罚的方式()
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第2题

行政手段是指通过制定计划、政策等对证券市场进行行政性干预。这种手段比较直接,但运用不当可能违背市场规律,无法发挥作用甚至遭到惩罚()
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第3题

绩效管理必须强调惩罚和控制的理念和功能。()
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第4题

会议管理是寿险营销的重要内容与手段,作为每个经营阶段开始的标志,在业务启动会上主要解决的问题是()。①统一思想②明确目标③激励与惩罚④经验总结与问题反思

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第5题

对罪犯予以惩罚的目的是把罪犯改造成为新人()
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第6题

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身()
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第7题

环境行政处分是指违纪行为但不够刑事惩罚的直接负责主管人员和其他直接责任人员的行政惩罚措施()
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第8题

教育过程中要慎用惩罚,但适当的惩罚还是必要的,尤其对严重违规行为()
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第9题

‍观察过程,构造手段是哲学;批评和协调目的是科学。()
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第10题

下列商品流通企业人力资源的激励,描述不正确的是()

A.激励不是企业管理中的一种职能,而是一种手段

B.激励是一种目的性很明确的管理活动

C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

D.激励活动过程是:刺激——需求——动机——行动

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