劳动合同法使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。（)

在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定。（)

企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定。（)

企业劳动规章制度的制定是由企业生产主管部门和工会或者职工代表确定的。（)

《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。（)

《劳动合同法》第四条规定平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项。（)

在企业规章制度制定过程中，由企业与三分之二以上职工平等协商确定。（)

关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，劳动规章制度由立法机关制定。（)

在劳动规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商给予完善。（)

《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。（)

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。（)