题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是()

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.员工结构优化

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第1题

对员工进行适当的技能培训,或给予适当的工作压力,使员工在这个过程中学习到职业知识技能,给员工增加了丰富的工作经验,所以,人力资源具有()。

A.活动性

B.可控性

C.时效性

D.增值性

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第2题

人力资源规划的内容包括()。

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.培训开发计划

D.员工关系计划

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第3题

人力资源管理的内容包括()。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第4题

整个人力资源活动的基础和起点是()。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第5题

假设你是一家企业的经理,发现近来企业的各项工作不如创业阶段时那么有声有色。经调查,发现员工没有不满情绪,但对工作并不满意。为此,你认为可以采取的措施是()

A.给工人提供更多的升迁机会

B.改善工人的工作条件

C.给员工配送工作餐

D.改善上下级关系

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第6题

某公司经常收到客户对客服响应速度方面的投诉,根据平衡计分卡,公司应采取什么措施来改善这一情况?

A.缩短客户平均服务时间

B.加强员工培训

C.提高员工收入

D.获得更多客户的好评

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第7题

员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第8题

员工培训的目标有()

A.补充知识

B.吸引人才

C.转变观念

D.交流信息

E.发展能力

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第9题

你是如何帮助你的团队不断进步的?()

A.鼓励员工多考技能,帮助和引导员工拟定学习计划,符合要求后及时给予参加PWT考核

B.多利用班会或平时工作中富余的时间给员工做培训,让员工掌握更全方面知识

C.鼓励员工之间互相支援、互相扶持,形成团队凝聚力

D.以活动方式多倾听员工的声音并给予帮助

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第10题

哪些人可以培训5DX员工()。

A.助理

B.主管

C.有5DX技能牌的员工

D.HR有5DX技能的培训员

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