差别计件工资制是（)管理理论的主要观点之一。

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.超额计件工资制

D.差别计件工资制

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论

A.行为

B.组织

C.系统

D.科学

A.差别计件工资制

B.权力与责任

C.统一领导

D.统一指挥

A.泰勒的科学管理理论

B.法约尔的一般管理理论

C.韦伯的行政管理理论

D.现代管理理论

A.工作定额

B.标准化

C.计件奖励工资制

D.能力与工作相适应

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.现代管理理论

D.系统管理理论

A.泰罗

B.巴贝奇

C.甘特

D.丹尼尔

A.《动作研究》

B.《计件工资制》

C.《科学管理原理》

D.《工业文明中人的问题》

A．在工厂里实行职能工长制，实行职能管理

B．重视员工的生活质量

C．采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作

D．把管理与实际操作分开，从而提高效率

E．主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权