题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

外部招聘流程:OA提交部门用人申请表——工厂发布招聘启事，简历筛选——人力/企管部进行第一轮面试——填写一面打分表——空缺岗位属于专业技术性岗位，进行在线测评或实操考试，确定二面人选——直线主管进行第二轮面试，通过面试后，由直线主管的主管进行三轮面试，面试时需要根据结构化面试清单进行面试并填写面试记录（即面试打分表），车间将面试结果反馈给人力/企管部，注，车间所有人员的面试，至少车间主任要进行面试——面试通过后，人力/企管部需要组织进行背景调查，通过背景调查后，通知被面试者——工厂组织新员工办理新员工入职手续（）A．正确B．错误

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更多“外部招聘流程:OA提交部门用人申请表——工厂发布招聘启事，简…”相关的问题

第1题

车间/部门的激励汇总清单及方案审批流程以下正确的是（）

A.车间主任/部门部长——主管领导——企管部/人力资源部部长——人力/企管分管领导

B.车间主任/部门部长——主管领导——薪酬专员——企管部/人力资源部部长——人力/企管分管领导

C.车间主任/部门部长——主管领导——薪酬专员——企管部/人力资源部部长

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第2题

各工厂减员优化及薪酬返还审批在工厂企管部/人力部部长审批前需要经过哪些层级人员审批（）

A.减员优化车间主任或部门部长

B.主管副总

C.工厂设备部部长和生产部部长

D.企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴

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第3题

工厂合计数量符合“1+2+2”原则指的是（）

A.1名中层人员+2名班长+2名基层员工通过认证

B.1名企管部/人力部部长+2名车间/部门中层+2名除人力体系推进项目组外的基层员工通过认证

C.1名企管部/人力部部长+2名车间/部门中层+2名基层员工通过认证

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第4题

‍一般而言，是谁筛选简历？（)‎

A.HR

B.用人部门主管

C.老板

D.前台

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第5题

人力体系审计标准要求，人力体系工厂级专家数量至少符合“1+2+2”原则指的是（）

A.1名中层人员+2名班长+2名基层员工通过认证

B.1名企管部/人力部部长+2名车间/部门中层+2名基层员工通过认证

C.1名企管部/人力部部长+2名车间/部门中层+2名除人力体系推进项目组外的基层员工通过认证

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第6题

项目总经理的入职审批流程是（）

A.区域人力负责人—区域总裁

B.区域人力负责人—区域总裁—招聘部总经理

C.区域人力负责人—区域总裁—招聘部总经理-人力中心总经理

D.区域人力负责人—区域总裁—招聘部总经理-人力中心总经理-总裁

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第7题

外协领域“岗位需求发布及简历筛选”风险的责任部门为（）

A．综合部

B．归口管理部门

C．需求部门、归口管理部门

D．综合部

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第8题

（）会于员工转正前两周，向（）发出《试用期结束通知单》，由（）对试用期员工进行综合评价，进行新员工转正或延长试用期或辞退流程

A.用人部门、人事行政部、人事行政部

B.用人部门、人事行政部、用人部门

C.人事行政部、用人部门、人事行政部

D.人事行政部、用人部门、用人部门

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第9题

用人部门按照__以及实际用人需求情况进行招聘申请（）

A.人力资源需求申请表

B.工程业务情况

C.年度所定编制

D.领导要求

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第10题

招聘到位时间为60天，下列选项中说明正确的是（）

A.截止时间：应聘者正式入职

B.截止时间：应聘者确定被录用的结果反馈到车间

C.起算时间：车间提交部门用人申请表开始起算

D.起算时间：车间提交的用人申请经审批完毕次日起算

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第11题

中心城市公司若向总部官方平台投稿运营类内容，应需经（）确认后提交总部（）部门，经物业总公司董事长审批后方可对接相关部门或平台发布

A.人力行政部负责人，人力行政部

B.中心城市公司总经理、人力行政部

C.中心城市公司总经理、法务

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