题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（ ）
车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（）
此题为判断题(对，错)。
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A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
更多“车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中…”相关的问题
第2题
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
第3题
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
A.上级
B.下属
C.同事
D.外部顾客
第9题
以下关于绩效管理的描述中，不正确的是（)。
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
第10题
个金产品固定报表包含（）
A．产品销售综合报表（日报）
B．产品销售综合报表（当月累计额）
C．产品销售综合报表（按时间）
D．产品余额情况表（月报）
E．网点零售银行业务绩效考核数据表
F．网点零售银行业务绩效考核序时报表
第11题
绩效考核所使用信息的()及其()的合理性会影响评价结果的客观性,所处理信息的数量也直接关系到绩效考核的成本。
绩效考核所使用信息的（)及其（)的合理性会影响评价结果的客观性,所处理信息的数量也直接关系到绩效考核的成本。
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